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劳动仲裁

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 当事人申请关于劳动争议的仲裁,劳动争议仲裁委员会依法公断与裁决,劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,任何劳动纠纷的案件必须先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服或拒不履行才可想人民法院起诉。当事人应当在纠纷发生之日一年以内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,没有正当理由或发生不可抗力之事超过一年的,仲裁委员会不再受理。
 劳动争议仲裁委员会受理的范围:
1、确认劳动关系发生的争议;
2、订立、变更、履行、解除劳动合同发生的争议;
3、因辞职、辞退发生的争议;
4、因工作时间、劳动报酬、保险福利、休息休假等发生的争议;
5、因工伤赔偿引发的争议;
国家机关、事业单位、社会团体与公务员或在编人员之间发生的争议属于人事争议,不属于劳动争议,劳动仲裁委员会不会受理。
劳动仲裁的程序:
1、与用人单位、劳动者之间和案件处理结果有密切关系的第三人为劳动争议案件的当事人,申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人;
2、发生争议60日之内向仲裁委提出书面申请;
3、提交以下材料:仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、根据要求提供被诉人或单位的证明材料;
4、仲裁委受到申请5日内作出受理或不受理的决定,决定受理的三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》办理受理手续,不受理的,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》;
5、受理手续办理由,在规定时间人当事人举证,超过举证期视为放弃举证权;
6、仲裁庭开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
7、对双方进行调节,调节不成进行裁决。

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