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解除劳动合同

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解除劳动合同是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力、解除双方权利与义务关系的行为,分为三种情况:
1、双方协商解除,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,若是用人单位提出,劳动者同意,单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金;
2、劳动者单方解除劳动合同,正式员工应提前30日以书面形式通知用人单位要求解除合同,试用期内员工提前3日通知。如发生用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动的、用人单位违章指挥强迫进行危险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需要提前通知用人单位解除合同无需支付违约金并要求用人单位支付经济补偿;
3、用人单位单方解除劳动合同,(1)劳动者有过错,单位有权单方解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿,因劳动者违反法律规定的违约条款,劳动者需支付违约金;(2)劳动者无过错,应提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付劳动者一个月的工资;(3)单位经济性裁员,单位因经济或技术等原因一次性裁员20人以上或者不足20人但在员工总人数10%以上的劳动者,单位可单方面解除,支付劳动者经济补偿金。
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