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签订竞业限制协议注意事项
  • 最近更新:2011-12-09 17:15
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标签:竞业限制
对需要约定竞业限制的人员,企业应与其签订“竞业限制协议书”,也可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。“竞业限制协议书”通常应包括以下几个方面:
(1)竞业限制的地域和范围
(2)竞业限制的时限
(3)竞业限制的经济补偿标准和支付方式
(4)竞业限制的违约责任
   具体在情定竞业限制协议注意事项详情如下:

步骤/方法

  1. 竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失,但是《劳动合同法》规定的竞业限制使用范围缩小,成本增高,代价高昂,企业应谨慎运用,不要轻易与员工约定竞业限制义务,对没有保密义务的普通员工一签订限制协议。

  2. 约定竞业限制的,企业应按规定在劳动关系结束后、在竞业限制期限内按月支付。如果企业没有尽到这一义务,就无法要求员工履行“竞业限制”的义务。在此情况下,劳动者有权解除竞业限制协议。

  3. 为避免出现纠纷,在签订竞业限制协议时,最好明确本单位的经营范围和业务范围(可以列出竞争单位的名单)。

  4. 签订竞业限制协议一定要记得约定违约金。只有约定了违约金,一旦劳动者违约,即使企业没有损失,也可以依据违法责任要求劳动者支付违约金,如果劳动者给企业造成的损失超过违约金的话,企业还可以要求支付赔偿金。反之,如果事先不约定违约金,当劳动者违约而没有给企业造成损失的话,企业是无法主张赔偿的,即便造成损害,也要证明损失的存在才可以要求赔偿。

参考资料

http://www.bjlaodongfa.com/gongsi/cizhi/1991.html
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