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工伤事故赔偿标准
  • 最近更新:2013-01-04 13:25
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标签:工伤赔偿工伤伤残等级
何种工伤事故评定几级伤残、能获得哪些赔偿、赔偿标准又是什么,这些问题或许是受了工伤的劳动者最为关心的问题。下面就针对工伤事故的赔偿标准进行全面解读,希望可以帮助到广大工友以维护自己的合法权益。

工伤事故赔偿项目与标准

工伤事故发生后,对于受伤伤残等级、受伤部位、治疗周期等的赔偿项目稍有不同,但大体上包括:医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、工伤期间的工资、护理费和伤残补助金等。
  1. 医疗费:因工伤治疗需要的住院费、手术费、医药费等都包含在工伤事故赔偿项目的医疗费内,标准为实际治疗所花费的费用。
  2. 交通食宿费:病人和病人家属往返医院或病人转院的交通费用应包含在工伤事故赔偿项目中,工伤期间病人的伙食费、照顾患者的亲友的伙食费、住宿费也应包含。赔偿标准为实际所花费,但要合情合理,总不能陪同住院还要住星级酒店。所以大多数地方的工伤保险条例都规定,交通食宿费按照单位或者当地公务员出差花费的标准来计算赔偿。
  3. 康复治疗费:病人出院后需要继续调养、治疗的费用,复检或有后遗症需治疗应包含在工伤事故赔偿项目中,也可以一次性协商赔偿。
  4. 辅助器具费:因受工伤导致的肢体残疾,需要器具辅助的,如拐杖、轮椅的费用应包含在工伤事故赔偿项目中。
  5. 工伤期间工资:工伤治疗调养期间属于停工留薪,基本工资应该正常发放,单位不能因为员工没有工作就停发工资,但是奖金、绩效可以视情况而定。
  6. 护理费:也就相当于照看病人的误工费,有固定工作和收入的按实际误工的损失来赔偿,无固定收入的按当地人均收入标准赔偿。
  7. 伤残补助金:这项赔偿数额较大,通常也是单位不按标准赔偿的一项。工伤分为十个等级,从一级工伤到十级工伤依次从重到轻。

工伤伤残补助金等赔偿标准


工伤等级从一级到十级的赔偿标准都不相同,且差距较大,若因工伤解除劳动关系获得的赔偿也不尽相同。
  • 一级工伤:一次性伤残补助金27个月的本人工资,由工伤保险基金支付,每月享受工资90%的伤残津贴,退休后停发伤残津贴,改发养老保险,用人单位不得解除劳动关系。

  • 二级工伤:25个月的本人工资,由工伤保险基金支付,每月享受工资85%的伤残津贴,保留劳动关系退出工作岗位,退休后改发养老保险。

  • 三级工伤:23个月的本人工资,工资80%为伤残津贴,保留劳动关系,退出工作岗位。

  • 四级工伤:21个月的本人工资,工资75%为伤残津贴,保留劳动关系,退出工作岗位。

  • 五级工伤:18个月的本人工资,由工伤保险基金支付,工资70%为伤残津贴,治疗好后可适当安排工作,若劳动者要求终止劳动关系,应发给一次性伤残医疗补助金,一般为10个月的本人工资由基金支付,并单位应该支付50个月的本人工资为伤残就业补助金(此两项各地区根据各自的经济情况规定不太一样)。

  • 六级工伤:16个月的本人工资,工资60%为伤残津贴,要求终止劳动关系的一次性医疗补助金为8个月的本人工资,单位支付40个月本人工资为伤残就业补助金。

  • 七级工伤:13个月的本人工资,要求终止劳动关系的一次性医疗补助金为6个月的本人工资,单位支付25个月的本人工资为伤残就业补助金。

  • 八级工伤:11个月的本人工资,要求终止劳动关系的一次性医疗补助金为4个月的本人工资,单位支付15个月的本人工资为伤残就业补助金。

  • 九级工伤:9个月的本人工资,要求终止劳动关系的一次性医疗补助金为2个月的本人工资,单位支付8个月的本人工资为伤残就业补助金。

  • 十级工伤:7个月的本人工资,解除劳动关系的,一次性医疗补助金为1个月的本人工资,单位支付4个月的工资为伤残就业补助金。

交通事故工伤赔偿

在上下班途中发生交通事故,若不是己方负主要责任,则可以按视同工伤处理,那么是不是就意味着既可以获得交通事故的赔偿又可以获得工伤赔偿的双重赔偿呢?针对于种种特殊情况各地区都有不同的规定。普通性的规定为应按赔偿较高一方获得赔偿。例如此事事故中按交通事故可以获得10万赔偿,而按照工伤标准可以获得8万赔偿,那么就按交通事故的赔偿论处。
还有一点需要注意的事,交通事故可能发生在外地,例如,出差发生了交通事故应属于工伤,在交通事故事发地的赔偿标准比当事人所在地的赔偿标准要高,那么受害者应当在较高赔偿标准的事发地进行赔偿诉讼,以便获得更高的赔偿。
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