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招聘者需具备哪些能力
  • 最近更新:2012-03-04 16:14
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标签:招聘

招聘工作可谓千头万绪,复杂而又关键,需要招聘者具备一定的能力和相关的技术。从能力上说,必须具备以下各种能力:

解决的办法或步骤

  1. 表达能力。包括口头表达和书面表达。招聘者需要与诸如人才市场、人才中介公司、广告媒体、校园、社区等各种各样的员工接触,会面对各种场合,他们需要通过谈话、报告、信件等形式来清楚地表达自己,表明企业对应聘者的要求,因此,表达能力十分必要。

  2. 观察能力。 招聘者被要求在很短的时间内认识和了解应聘者的性格、才能等方面,需要培养和具有很强的观察能力,才能做到这一点。

  3. 协调和沟通能力。无论是实行内部招聘和外部招聘,都需要同组织外部和组织内部发生关系,因此,招聘者也就要具备良好的协调和沟通的能力。

  4. 自我认知能力。心理学研究认为,人们总是习惯以自我为标准去评价他人,但对于招聘者而言,就要超越一般的自我,对自我有一个健全、完整的认识,才能公正、公平地评判应聘者。

  5. 不断完善自我的能力。招聘者为能适应现代企业的变化和发展,要不断地完善自我,学习各方面的知识来充实自己。心理学、社会学、法学、管理学、组织行为学等学科内容,都应该为招聘者所懂得,具备广博的知识和不断更新知识的能力,并有效地运用到招聘实践中。

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