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招聘者应具备哪些品质
  • 最近更新:2012-03-04 16:14
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标签:招聘

对于应聘者来说,招聘者的形象、行为代表着该组织及该组织的文化,从他们的身上能够反映出组织的风范,所以企业对招聘者的个人品质应该有很高的要求。



解决的办法或步骤

  1. 首先,要热情、诚恳。招聘者热情、诚恳的态度,让应聘者如沐春风,感受到该组织拥有的良好的亲和力,以及可信赖性,在无形中对应聘者形成带动和示范作用。这里需要说明的是,为避免应聘者产生不合实际的心理期望,招聘者在招聘期间的任何允诺都须慎重,一定要诚实地提供真实的信息。在发达国家,在招聘中越来越推崇通过所谓的RJP,即真实职位预视,使应聘者形成一种更加接近真实情况的预期。

  2. 其次,要公正、认真。招聘者在招聘过程中,须本着公正公平的原则,一切从组织利益出发,避免任人唯亲、结帮拉伙情况的发生。同时,招聘者要有强烈的责任心,能够尽心尽责、踏踏实实做好招聘工作中的每一环节,才能保证招聘工作的有效性。

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法博士